第3章 高层起波澜
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谈话人的级别一般都是正处级，由陈秘书打电话传达，办公室只负责开会事项的传达。
今天如此反常的操作，让王晖民有一种不祥的预感。
区分行行长找自己谈话，除了上任那次，其他的一般都不会有什么好事。
想想自己到塔尔州任行长已经四年了，时间不长不短，难道要调换工作岗位？但他还是尽量保持镇定，对谢主任说：“好的，我一定准时。
” 挂断电话后，王晖民立刻安排了工作交接，并决定连夜赶到区分行。
上午十一点半，王晖民准时出现在李月霞行长办公室的门前，但他并未急于进入，而是选择先拜访对面的行长秘书陈汉斌的办公室。
陈秘书见到王晖民，立刻起身迎接，热情地与他握手，并面带微笑地说道：“您好，王行长。
李行长今天上午只安排了与您的会面，没有其他访客。
”这番话反而让王晖民感到更加紧张。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 王晖民历经官场多年，喜怒不形于色，好恶不言于表，悲欢不溢于面。
他在极力平复纷乱的思绪，跟着陈秘书进了李月霞行长办公室。
李月霞行长的办公室宽敞而雅致，内部装饰简洁却不失高雅。
办公桌后排列着一排书架，书架上井然有序地陈列着各类金融书籍和文件夹。
在办公桌对面，摆放着两套三人沙发和两套单人沙发，而办公桌前的一把椅子则是行长用于个别谈话的座位，也是为关系亲密的人预留的专座。
陈秘书引领王晖民坐在三人沙发上，给王晖民倒了茶水递上，然后又给李行长杯中续了水，这才悄然退出，并轻轻带上了门。
李月霞行长并未抬头理会王晖民，她持续专注于翻阅和批复文件，把王晖民晾在一边。
王晖民作为官场中的资深人士，对此类做法早已习以为常，并且他本人也经常用这种方式来处理自己不欣赏的下属。
尽管如此，王晖民始终认为自己是李月霞的人，因为他的行长职位是李月霞亲自提名的。
王晖民并没有表现出急躁情绪，他静静地坐在沙发上，目光偶尔掠过李月霞行长忙碌的身影，看到陈月霞行长后面墙壁上的条幅：“淡泊宁静”。
时间一分一秒地过去，办公室里只有笔尖在纸上划过的声音和偶尔翻动文件的细微声响。
李月霞是银行为数不多的女行长，她原来是从区人民银行副行长调任过来，今年刚五十岁。
王晖民开始回想行里的各项数据，心里打着汇报材料的腹稿，尽管腹稿已经打过多遍。
终于，李月霞行长签完最后一个文件，取下眼镜，放好，把文件码好，这才起身端起桌上的茶杯，来到单人沙发坐了。
面无表情：“最近行里情况怎么样？” 李月霞行长在与下属交谈时，通常不会使用主语。
王晖民看到李行长的表情，心里紧张，说道：“李行长，总体来说，我们行的业绩稳步提升，各项指标都在向好的方向发展……” 李月霞一边听着王晖民汇报，一边用眼光扫着放在面前的一摞材料，等到王晖民将大致内容汇报完，李月霞问：“年初区分行召开的工作会议你参加了，会议的文件精神，你们向各级员工传达了没有？” 王晖民点了点头，回答道：“是的，李行长。
我们已经按照分行办公室的文件要求，回去后召开了专题会议，及时向全体员工传达了文件精神，并且组织了多次学习讨论会，确保每位员工都能理解并贯彻执行。
” 李月霞轻轻点头，随即提出疑问：“在文件的传达和执行过程中，是否出现了任何异常或遭遇了难题？” 王晖民感到一丝紧张，他回答说：“在文件传达的过程中，我们确实碰到了一些小问题。
部分员工对分行新政策的理解存在偏差，这导致了执行上的若干问题。
为此，我们已经安排了额外的培训课程，由资深管理人员负责讲解，以确保每位员工都能精准掌握政策的核心内容。
” 李月霞面沉如水，正色道：“作为领导干部，应当多倾听不同的声音，关注员工对文件精神的看法和建议，这有助于我们进一步
今天如此反常的操作，让王晖民有一种不祥的预感。
区分行行长找自己谈话，除了上任那次，其他的一般都不会有什么好事。
想想自己到塔尔州任行长已经四年了，时间不长不短，难道要调换工作岗位？但他还是尽量保持镇定，对谢主任说：“好的，我一定准时。
” 挂断电话后，王晖民立刻安排了工作交接，并决定连夜赶到区分行。
上午十一点半，王晖民准时出现在李月霞行长办公室的门前，但他并未急于进入，而是选择先拜访对面的行长秘书陈汉斌的办公室。
陈秘书见到王晖民，立刻起身迎接，热情地与他握手，并面带微笑地说道：“您好，王行长。
李行长今天上午只安排了与您的会面，没有其他访客。
”这番话反而让王晖民感到更加紧张。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 王晖民历经官场多年，喜怒不形于色，好恶不言于表，悲欢不溢于面。
他在极力平复纷乱的思绪，跟着陈秘书进了李月霞行长办公室。
李月霞行长的办公室宽敞而雅致，内部装饰简洁却不失高雅。
办公桌后排列着一排书架，书架上井然有序地陈列着各类金融书籍和文件夹。
在办公桌对面，摆放着两套三人沙发和两套单人沙发，而办公桌前的一把椅子则是行长用于个别谈话的座位，也是为关系亲密的人预留的专座。
陈秘书引领王晖民坐在三人沙发上，给王晖民倒了茶水递上，然后又给李行长杯中续了水，这才悄然退出，并轻轻带上了门。
李月霞行长并未抬头理会王晖民，她持续专注于翻阅和批复文件，把王晖民晾在一边。
王晖民作为官场中的资深人士，对此类做法早已习以为常，并且他本人也经常用这种方式来处理自己不欣赏的下属。
尽管如此，王晖民始终认为自己是李月霞的人，因为他的行长职位是李月霞亲自提名的。
王晖民并没有表现出急躁情绪，他静静地坐在沙发上，目光偶尔掠过李月霞行长忙碌的身影，看到陈月霞行长后面墙壁上的条幅：“淡泊宁静”。
时间一分一秒地过去，办公室里只有笔尖在纸上划过的声音和偶尔翻动文件的细微声响。
李月霞是银行为数不多的女行长，她原来是从区人民银行副行长调任过来，今年刚五十岁。
王晖民开始回想行里的各项数据，心里打着汇报材料的腹稿，尽管腹稿已经打过多遍。
终于，李月霞行长签完最后一个文件，取下眼镜，放好，把文件码好，这才起身端起桌上的茶杯，来到单人沙发坐了。
面无表情：“最近行里情况怎么样？” 李月霞行长在与下属交谈时，通常不会使用主语。
王晖民看到李行长的表情，心里紧张，说道：“李行长，总体来说，我们行的业绩稳步提升，各项指标都在向好的方向发展……” 李月霞一边听着王晖民汇报，一边用眼光扫着放在面前的一摞材料，等到王晖民将大致内容汇报完，李月霞问：“年初区分行召开的工作会议你参加了，会议的文件精神，你们向各级员工传达了没有？” 王晖民点了点头，回答道：“是的，李行长。
我们已经按照分行办公室的文件要求，回去后召开了专题会议，及时向全体员工传达了文件精神，并且组织了多次学习讨论会，确保每位员工都能理解并贯彻执行。
” 李月霞轻轻点头，随即提出疑问：“在文件的传达和执行过程中，是否出现了任何异常或遭遇了难题？” 王晖民感到一丝紧张，他回答说：“在文件传达的过程中，我们确实碰到了一些小问题。
部分员工对分行新政策的理解存在偏差，这导致了执行上的若干问题。
为此，我们已经安排了额外的培训课程，由资深管理人员负责讲解，以确保每位员工都能精准掌握政策的核心内容。
” 李月霞面沉如水，正色道：“作为领导干部，应当多倾听不同的声音，关注员工对文件精神的看法和建议，这有助于我们进一步