第49章 “钞”能力

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    ,在材料应用和创新设计方面提出了许多独到的见解。

     老张和老王在砌墙考核环节中,手法娴熟,每一块砖都摆放得整齐划一,墙体的垂直度和平整度都远远超过了标准要求。

     赵宏看着这些来自锦绣机械亲友们的求职者,心中十分满意。

     他当场对表现突出的几人表示:“你们的能力不错,只要身体检查没问题,欢迎你们加入我们的建筑队。

     现场有大半熟练工人,都在其他工程队干过活。

    甚至有的还参加过锦秀机械新厂房大会战。

     听闻这里工资高,就过来了。

     不过,招聘现场也并非一切顺利。

     有个别从锦绣机械来的工人,误以为凭借关系就能轻松过关,在考核过程中敷衍了事。

     比如有个工人在进行电路布线考核时,不按照规范操作,线路铺设得杂乱无章。

    赵宏当场严肃地指出问题,并将其淘汰。

     在招聘过程中,他特别注重考察求职者的团队合作态度和职业素养。

     对于那些虽然技能略显不足,但态度积极、愿意学习、能够融入团队的求职者,赵宏同样给予了高度的关注和重视。

     当时种花家农村实行家庭联产承包责任制后,农业生产效率提高,使得一部分农村劳动力从土地上解放出来。

     这些人开始寻找农业生产以外的工作机会,形成了早期农民工的雏形。

     他们有的进入当地乡镇企业工作,还有部分人开始到附近城市寻找工作机会,比如到建筑工地、小工厂、装卸队等地方干一些临时性的体力活。

    工作不稳定,收入也不稳定。

     现在有机会做长期工,都很兴奋。

     赵宏没有歧视他们,他以前的十二工程队,就有不少农民工,他们学历很低,但干活积极,不偷懒,是很实用的工人。

     不到下午三点,1000名工人就招齐了。

     这是难以想象的速度,一般招这么多人,没有1个月,根本招不到。

     这也是“钞能力”的作用,否则不会这么快。

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