第295章 破局(4)

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    在全球数字化浪潮的汹涌推动下,星耀科技犹如一颗耀眼的明星,凭借其创新型智能硬件产品,迅速在国际市场上崭露头角。

    近三年来,星耀科技的海外营收占比节节攀升,从最初的18%一路飙升至42%,这一惊人的增长速度无疑证明了其产品在全球范围内的受欢迎程度。

     为了更好地服务于不同地区的客户,星耀科技在亚太和欧美两大区域设立了6个本地化运营中心,这些运营中心犹如星耀科技在全球市场上的据点,为其业务的拓展提供了坚实的支撑。

     然而,随着业务版图的不断扩张,这家快速成长的科技企业也开始面临一些典型的“成长烦恼”。

    首先,跨时区的项目沟通效率大幅下降,原本高效的沟通机制因为时差的影响而变得拖沓,导致工作效率降低了30%。

    其次,由于各部门之间缺乏有效的协作和沟通,重复开发的情况时有发生,这不仅浪费了宝贵的研发资源,还延长了产品的上市时间。

    此外,部门间的数据孤岛问题也日益凸显,各个部门的数据无法实时共享和流通,使得决策过程变得缓慢且不准确。

     更为严重的是,传统的科层制管理体系逐渐成为了星耀科技创新发展的桎梏。

    这种层级分明、职责明确的管理模式在企业发展初期或许能够发挥一定的作用,但随着企业规模的扩大和业务的复杂化,它的弊端也逐渐显现出来。

     张华作为新任的首席运营官,深知这些问题对于星耀科技未来发展的重要性。

    在深入走访各业务单元后,他敏锐地发现了现有管理体系存在的三大痛点。

     首先,研发部门与市场部门之间的需求对接存在着严重的滞后。

    市场部门提出的需求往往需要经过漫长的15天才能得到研发部门的响应,这使得产品的研发周期大大延长,无法及时满足市场的变化和客户的需求。

     其次,财务审批流程繁琐且耗时,平均每个审批流程需要花费7个工作日。

    这不仅影响了业务的推进速度,还可能导致一些紧急的项目因为资金问题而被迫搁置。

     最后,供应链部门无法实时掌握全球仓储动态,这使得他们在制定生产计划和采购决策时缺乏准确的数据支持,容