第34章

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    孙志到底混迹职场多年,知道如何保全自己,群里发言讨好附和着运营,将自己撇清,姿态谦卑地要求江耀重做一份,下午正值压力高峰,江耀没忍住憋屈,直接怼他,且用词过激,在千人在线的大群里留下了把柄。

     任锦欢得知这事时,孙志已经拉着运营作证,直接捅到 “锦欢,我知道我跟你们有年龄差距,但这不能成为抱团排挤我的理由呀,今天这事大伙都看到了,我一直好心建议,是江耀口出恶言,这样情绪化的人留在组里,我担心不利于大家工作氛围……” 运营与他“统一战线”,添油加醋说起平时的合作不愉快,任锦欢静静听着他的委屈,看他给人“贴标签”,一步步指向目的诉求申请辞退员工,理由为工作态度恶劣,无法胜任职位。

     这个向来温吞的“老实人”终于亮出了他的“鱼刺”。

     封闭的小会议室里,孙志等他的回复,运营等他的回复, 而在第 会议目的是分配各leader 几天过后,员工晋升结果出来,江耀上次答辩成功,升到了A8,任锦欢找了个时间,与他约谈喜讯,只不过同时,他也叫上了Jennifer。

     任锦欢来到会议室门口,Jennifer早已等候多时,露出熟悉笑容,说来讽刺,同样的房间,上次是他在这接受文延和Jennifer的“拷问”,而这次,他也成为了“拷问”别人的一员,甚至手法如出一辙“先扬后抑”。

     提出转岗建议那一刻,任锦欢明显感觉到对面那张沉浸在晋升喜悦中的脸愣了下,不可置信盯着自己。

     “上次你做的广告匹配模型很成功,我和商业化部门打了招呼,帮你做了推荐,他们负责人很欢迎你,那边项目与你的能力更为匹配,我也希望你有更多发挥空间。

    ”任锦欢温和向他解释,虽然知道自己是在“杀人”,“杀”的还是一路结伴的年轻部下。

     江耀慌乱看向他,低声说知道错了,以后一定会控制好脾气,能不能再给次机会,也说起来战研的初衷,其实并无所谓工作内容是什么,因为主要想跟着他,还说起初识时的细微日常…… 真诚的话语往往极具压力,更何况对方性格率真,天生的开朗行动派,即使工作两年也有种不知世故的朝气劲头,任锦欢听他说起这些时,也无不触动,但他还是尽量平静地走完了剩下流程。

    而江耀问他的最后一句是:“老大,你真的不要我了吗?” 走出屋子,心头的巨石仍旧岿然不动,Thomas正好过来,见他神色沉重,半开玩笑道:“任经 任锦欢勉强笑说:“谢谢你的坦诚,但这句并没有安慰到我。

    ” Thomas给他递了杯手磨咖啡,拍肩道: