第29章
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的你放心，我只是想要更好地协助你工作……”
他简直像在庄重发誓：“对办公室恋爱没有半点兴趣！”
碰巧电脑已经开机，自动登录了OC，纪弥想证明自己对岗位的重视，还给贺景延看他和其他助理的聊天记录。
对面供职于隔壁的电商事业群，纪弥主动请教经验，那人身为行业前辈，大方地发来一份办公细则。
前辈待人接物很妥帖，对领导更是事无巨细，处处安排稳当，是非常得力又令人舒心的事业辅助。
“他太厉害了。
”纪弥每次看都很服气，“据说有段时间他休假，他的CEO都犯戒断反应。
” 贺景延也挺意外：“这就是他的工作日常？” “对啊，这是他们那里对新人的考核标准，都参照他列的这张文档来。
”纪弥说。
贺景延瞧着屏幕上密密麻麻的要求：“我乍看还以为是月嫂照顾婴儿的心得分享。
” 纪弥：“。
” 要是记得没错，电商的老大已经五十岁了。
“不过他们比较重商务，和供应商的酒局多，氛围和架构一直偏老派，这样也正常。
”贺景延道。
他有些好笑地说：“你不用跟着学，在这里没必要。
” 纪弥道：“正常的交接应该是上任助理领我一段时间，他连夜跑路了，我只能摸瞎……” 说到这个，他突然来了八卦劲。
“问这个会不会冒犯啊？他真的是你气走的吗？”纪弥旁敲侧击。
贺景延扯起嘴角：“我认为比起这个，主要是他家在穗城有两栋楼，收租钥匙能串满一整条皮带。
” 纪弥听完，暗落落噘了下嘴。
早知道不问了，自己刚为那间老破小交过房租，现在还在心疼钱。
贺景延只说了上任助理有退路继承家产，到底没细说辞职理由。
过于高压的环境里，有人事流动太正常，看多了就知道这并不值得深究，像几个秘书这样能扛下去的才是少数。
他转而和纪弥解释起各个总裁办公室之间也有差异。
“有些高层完全被管理类的事务绑住，很难有空深入业务，离开了助理连研讨会都听不懂。
” “这种情况下他们会和助理建立很紧密的联系，后者必须高度迎合老板的需求，老板也省了力气，但我认为这是一种懈怠。
”
对面供职于隔壁的电商事业群，纪弥主动请教经验，那人身为行业前辈，大方地发来一份办公细则。
前辈待人接物很妥帖，对领导更是事无巨细，处处安排稳当，是非常得力又令人舒心的事业辅助。
“他太厉害了。
”纪弥每次看都很服气，“据说有段时间他休假，他的CEO都犯戒断反应。
” 贺景延也挺意外：“这就是他的工作日常？” “对啊，这是他们那里对新人的考核标准，都参照他列的这张文档来。
”纪弥说。
贺景延瞧着屏幕上密密麻麻的要求：“我乍看还以为是月嫂照顾婴儿的心得分享。
” 纪弥：“。
” 要是记得没错，电商的老大已经五十岁了。
“不过他们比较重商务，和供应商的酒局多，氛围和架构一直偏老派，这样也正常。
”贺景延道。
他有些好笑地说：“你不用跟着学，在这里没必要。
” 纪弥道：“正常的交接应该是上任助理领我一段时间，他连夜跑路了，我只能摸瞎……” 说到这个，他突然来了八卦劲。
“问这个会不会冒犯啊？他真的是你气走的吗？”纪弥旁敲侧击。
贺景延扯起嘴角：“我认为比起这个，主要是他家在穗城有两栋楼，收租钥匙能串满一整条皮带。
” 纪弥听完，暗落落噘了下嘴。
早知道不问了，自己刚为那间老破小交过房租，现在还在心疼钱。
贺景延只说了上任助理有退路继承家产，到底没细说辞职理由。
过于高压的环境里，有人事流动太正常，看多了就知道这并不值得深究，像几个秘书这样能扛下去的才是少数。
他转而和纪弥解释起各个总裁办公室之间也有差异。
“有些高层完全被管理类的事务绑住，很难有空深入业务，离开了助理连研讨会都听不懂。
” “这种情况下他们会和助理建立很紧密的联系，后者必须高度迎合老板的需求，老板也省了力气，但我认为这是一种懈怠。
”